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El sueldo de los directivos españoles se incrementó un 4% en 2007, mientras que la inflacióndurante el año pasado fue del 4,2%. Es decir, que los mandatarios nacionales vieron como su poder adquisitivo descendió dos décimas.

Estos son sólo algunos de los resultados del estudio Top Management Compensation Report 2008 que ha realizado la consultora Watson Wyatt.

El sueldo en metálico de los primeros ejecutivos españoles se situó en una media de 210.000 euros anuales por 146.500 euros del resto de puestos de la alta dirección según el estudio ‘Top Management Compensation Report 2008’ elaborado por la consultora Watson Wyatt.

Estos datos suponen un incremento del 4% respecto a las cifras de 2006, lo que en términos reales supuso una ligera pérdida de poder adquisitivo por parte de la clase ejecutiva. Y es que el Índice de Precios al Consumo (IPC) se disparó en el último trimestre del pasado año hasta situar la tasa interanual en el 4,2%. Esta tendencia choca contra lo vivido en 2006, cuando la diferencia entre la inflación y el aumento salarial de los grandes dirigentes fue de casi 1,5 puntos favorable a los mandatarios.

Para 2008 el informe prevé que esta casta mantenga su ritmo retributivo con un repunte salarial del 4%. Pese a perder poder adquisitivo por culpa de la inflación, lo cierto es que el salario de los directivos españoles se incrementó por encima de la media de sus vecinos de Europa Occidental (3,6%), sólo por detrás de Grecia, Irlanda y Luxemburgo.

Del mismo modo, el incremento que se espera para los mandatarios nacionales durante 2008 también se encuentra entre los más altos y sólo es superado otra vez por el de griegos, irlandeses y luxemburgueses.

En cualquier caso estos aumentos están muy por detrás de los que se producen en Europa Central y del Este, donde la media se sitúa en el 7,5%. En esa área el sueldo de los dirigentes de países como Ucrania, Turquía, Rusia y Rumanía creció entre el 9% y el 12% y se espera que este tipo de incrementos se mantengan en 2008.

Los primeros directivos mejor pagados en términos absolutos fueron los franceses con una media de 287.000 euros anuales, seguidos de los alemanes con 272.000 euros y los italianos con 260.000 euros. En cuanto al resto de la alta dirección los suizos con 208.951 euros reciben los sueldos más altos por delante de los británicos 192.887 euros y de los italianos, que perciben 187.786 euros.

Se impone el variable

En los últimos años se ha producido un cambio de tendencia en cuanto a la forma en la que primeros directivos perciben su sueldo. La retribución variable ha tomado fuerza en España, especialmente a través de los bonos, que reciben un 90,6% de los mandatarios. También se siguen utilizando de forma generalizada las opciones sobre acciones o stock options de las que se benefician el 40,8%, al igual que la compra de acciones (17,3%), la participación en beneficios (12%) y otra serie de incentivos a largo plazo (10,2%).

A estos incentivos se añadieron otros como la asignación de un coche de empresa, que conducen el 94% de estos mandatarios, así como otros elementos extra: planes de pensiones (68%), seguros de vida (91%), seguros médicos (71%) e invalidez permanente (85%). Estas pautas también se repiten en el resto de puestos de alta dirección. En estos casos la retribución variable se estructura en bonos, que perciben el 76,2%, stock options (32,4%), compra de acciones (17,5%), participación en beneficios (9,3%) y otros incentivos a largo plazo (8,5%). Además, un 87% conduce coche de empresa.

Más información: http://www.watsonwyatt.com/europe/spain/