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Un año más, nuestra EEN, Escuela Europea de Negocios, ocupa puestos de privilegio en el ranking de masters anual de referencia en el España que publica el diario “El Mundo”.
Los resultados para el curso 2009/10 son los siguientes:
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El Master en Dirección de Recursos Humanos ocupa la quinta plaza a nivel nacional. Y lo mejor es que lo consigue ya por tercer año consecutivo.
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El Master en Dirección de Marketing y Ventas entra en el ranking y lo hace directamente también en el quinto puesto.
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Y el Master en Gestión Integrada, que llevaba dos años consecutivos ocupando el segundo lugar, en está edición finalmente es considera el mejor master de España en su categoría.
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Por supuesto, el MBA, sigue entre los masters recomendados ya que en esta categoría hace años que no existe un ranking como tal, desgraciadamente.
Si a estas calificaciones unimos el premio Eduniversal, amparado por la UNESCO, que sitúa a la escuela entre las 1000 mejores del mundo, y el ranking de notoriedad online que nos sitúa en la sexta posición en España y el 216 a nivel mundial, creo que no nos aventuramos demasiado en afirmar que estamos en el buen camino.
Felicidades a todos los miembros del claustro, de la asociación de antiguos alumnos y del staff de la EEN en sus cinco sedes en España y seis en Latinoamérica. Estos logros son fruto de todos.
Fuente: Ranking masters El Mundo 2009 |
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 La Asociación de Antiguos Alumnos de la EEN , en colaboración con la Asociación Nacional de Empresas de Internet, ANEI, el Colegio Oficial de Aparejadores Arquitectos Técnicos e Ingenieros de Edificación de Madrid, COAATIEM, y la EEN, Escuela Europea de Negocios, han organizado el desayuno debate:
Redes sociales profesionales: "Utilidad actual como herramienta empresarial y personal"
El auge del fenómeno 2.0 ha generado un gran interés dentro del tejido empresarial español, pero ¿Qué nos ofrecen a día de hoy todas estas herramientas en los campos de los RRHH, el marketing y la comunicación?
Para dar respuestas reales a estos planteamientos, Alumni EEN y la Asociación Nacional de Empresas de Internet reúnen a los más destacados profesionales del sector para analizar el estado actual de las redes sociales profesionales como herramientas útiles tanto a nivel profesional como empresarial. Las presentaciones llevadas a cabo por los distintos ponentes están listas para su descarga. |
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 Alumni EEN posee grupos en las principales redes de networking profesional, LinkedIn, Xing o Viadeo, y en las redes sociales como Facebook. Sin embargo, y como herramienta eficaz de intercambio de información, Alumni EEN ha decidido crear su propia red social.
El objetivo de esta red es algo diferente a lo tradicional ya que se trata de una red social privada únicamente destinada a los miembros de Alumni EEN y profesores de la EEN, Escuela Europea de Negocios. Podríamos decir que se trata de una herramienta de comunicación interna por una parte, y un canal para mantener el contacto directo entre los asociados por otra.
Hay que añadir que nuestra red también está abierta a los actuales alumnos en curso de las distintas sedes de la EEN, Escuela Europea de Negocios. Alumni EEN también debe pensar en nuestros compañeros más jóvenes, ofrecerles la posibilidad de establecer contacto con nosotros y, en la medida de lo posible, compartir con ellos nuestra experiencia. |
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Las redes sociales en Internet, como Facebook o Twitter, no sólo facilitan las relaciones sociales sino también las laborales. Según un estudio elaborado por el Grupo Michael Page, estas redes se han convertido en una herramienta fundamental para encontrar nuevas oportunidades de trabajo.
Las redes sociales funcionan como un "escaparate" a gran escala donde los candidatos que buscan empleo "se venden, se expresan, muestran valores añadidos a la empresa que busca profesionales de un perfil determinado", según el análisis del Grupo Michael Page, que ha especificado las ventajas de la utilización de estas redes para las empresas y los candidatos. |
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La mayoría de las oportunidades de trabajo están ocultas y se conocen a través de las redes de referencias.
En los malos tiempos, una manera de ahorrar costes es contratar por el viejo método de la red de contactos. Tiene la ventaja de que el nuevo trabajador conoce mejor dónde está entrando y es más probable que se adapte bien a la empresa. Por eso, una mayoría de puestos de trabajo no salen a la luz, especialmente en sectores como la banca y la farmacia.
Un informe de Creade Lee Hetch Harrison, consultora del Grupo Adecco, señala que entre sus clientes el mercado oculto de ofertas es del 80%, es decir, que no se anuncian en los portales de ofertas de empleo, ni en los anuncios de prensa, ni a través de consultoras. Hace un año eran el 60%, según Nekane Rodríguez, directora general de Creade. El método del boca a boca se usa en todos los países de Europa, desde los países nórdicos hasta los sureños, señala Ceferí Soler, "Desde principios de los noventa hacemos estudios cuatrianuales que lo demuestran", cuenta
En los tiempos de bonanza es más habitual contratar a consultoras de recursos humanos (cazatalentos incluidos) que se ocupen de buscar empleados. "A los headhunters no creo que recurran mucho ahora salvo en casos extremos, para ocultar cambios de estrategia a la competencia", explica Rocío Bonet, profesora de Recursos Humanos. Lo que puede ocurrir, según Ignacio Bao, presidente de la firma de cazatalentos Bao & Partners, es que aunque una empresa no esté buscando a nadie para un puesto, pueda crear un puesto específico para alguien que le interese y que se haya quedado en paro. |
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